Barèmes 2026

Les montants qui encadrent la rémunération d'une assistante maternelle en 2026.

Les montants nets valent pour la métropole hors Alsace-Moselle.

Taux horaire minimum

La convention collective fixe un salaire minimum par heure et par enfant accueilli. Le taux horaire net convenu au contrat ne peut pas lui être inférieur.

Titulaire du titre professionnel « Assistant maternel / Assistant parental », l'assistante maternelle a droit à un minimum majoré de 4 %.

Indemnité d'entretien minimum

L'indemnité d'entretien est due pour chaque journée d'accueil. Pour une journée de 9 heures, elle ne peut pas être inférieure au montant suivant : Pour une journée plus courte ou plus longue, ce minimum se proratise sur la durée d'accueil, sans jamais descendre sous 2,65 € par journée : ce plancher-là est un montant fixe de la convention collective, il ne suit pas les revalorisations. Voir Indemnité d'entretien.

Plafond horaire du CMG

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG), versé par la CAF au parent employeur, prend en compte le coût de l'accueil dans la limite d'un plafond horaire net. Ce coût réunit le salaire net, les indemnités d'entretien et les frais de repas, ramenés à l'heure ; les indemnités kilométriques n'en font pas partie. Depuis la réforme du 1^er septembre 2025, dépasser le plafond ne supprime plus l'aide : elle cesse simplement de suivre, et la part du coût au-delà du plafond reste entièrement à la charge du parent. Voir Taux horaire net CMG.

Cotisations salariales

• Les cotisations salariales représentent 21,88 % du salaire brut : c'est ce taux qui relie le taux horaire net convenu au contrat au salaire brut déclaré.
• Les heures complémentaires et supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales de 11,31 % du brut de ces heures, qui s'ajoute au net à payer. Voir Exonération des heures complémentaires.

Règles de la convention collective

Ces valeurs ne sont pas revalorisées chaque année : elles sont fixées par la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, entrée en vigueur le 1^er janvier 2022.

• Heures supplémentaires : au-delà de 45 heures d'accueil par semaine, elles sont majorées d'au moins 10 %. Voir Heures complémentaires et supplémentaires.
• Congés payés : 2,5 jours acquis toutes les 4 semaines de travail, dans la limite de 30 jours par an, plus 2 jours par enfant à charge de moins de 15 ans. Ils sont payés selon la plus favorable de deux méthodes : le dixième (10 % des salaires de la période) ou le maintien de salaire. Voir Calcul des congés.
• Indemnité de rupture : quand le parent employeur retire l'enfant après au moins 9 mois d'ancienneté, elle vaut le 1/80^e du total des salaires bruts versés depuis le début du contrat. Voir Indemnité de rupture.
• Prime de précarité : à la fin d'un CDD, une prime de 10 % s'ajoute. Voir Prime de précarité.